OrganizedFlex: Uitleg werken in NL

Wanneer derdelanders die als ZZP'er (zelfstandig ondernemer zonder personeel) zijn geregistreerd in een ander EU land en daar ook is gevestigd praten we van een uitzondering.

De voorwaarden die worden gesteld:

1. De derdelander heeft zijn ZZP onderneming geregistreerd en gevestigd in een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland;
2. De derdelander komt naar Nederland om diensten te verrichten namens zijn onderneming;
3. De derdelander heeft in de lidstaat van verblijf een geldig verblijfsrecht als zelfstandige van meer dan 3 maanden;
4. De toelating tot werk in de lidstaat van verblijf zijn minstens geldig voor de duur van het in Nederland uit te voeren werk;
5. De derlander beschikt over een paspoort en een verblijfsvergunning als zelfstandige met een geldigheidsduur die minstens gelijk is aan de duur van de werkzaamheden in Nederland. Op die manier wordt de terugkeer naar het land van oorsprong of de lidstaat van verblijf verzekert. 

Indien aan deze voorwaarden is voldaan, mogen deze personen samen met de EU-burgers vrij over de Europese grenzen bewegen om in Nederland te komen werken. 

Verplichtingen
In het geval van tewerkstelling in Nederland moet u zich als ZZP’er aan een aantal administratieve verplichtingen houden, waaronder de meldplicht dat minimaal 2 dagen voorafgaand van de tewerkstelling moet zijn gedaan in het online portal (Posted Workers Portal). De dienstontvanger (opdrachtgever) moet de gegevens controleren, maar ook accorderen in het online portal. Het niet naleven van deze verplichting kan worden beboet door de Nederlandse arbeidsinspectie. 

ZZP'ers
De verplichting om bepaalde documenten beschikbaar te hebben op de werkplek:

• legitimatie;
• verblijfsvergunning als zelfstandige (derdelanders);
• Modelovereenkomst voor het project;
• A1-formulieren;
• Facturen;

Let op: Ben je een Oekraïense vluchteling die werkt als zzp'er? Dan moet de dienstontvanger (opdrachtgever) in elke situatie een tewerkstelingverguning (TWV) aanvragen.

Uitvoering
De Europese wet- en regelgeving wordt echter complexer en intensiever gehandhaafd. Er is dan ook steeds meer behoefte aan een integrale dienstverlening.

De unieke combinatie van onze kennis en ons digitale platform "DigitalOFlex" zorgen voor een effectieve werkwijze en volledige transparantie van het verplichte administratieve proces. Elke aangesloten partij in de keten is altijd volledig op de hoogte van het gehele detacheringsproces. 

Cliënten
Wij werken voor ZZP’ers (zelfstandigen zonder personeel) die zich laten inlenen door dienstontvangers (opdrachtgever) in andere EU-lidstaten. De ZZP’ers weten precies wat hun vaardigheden zijn, en zijn veelal goed opgeleid waardoor ze eenvoudig en snel aan het werk gezet kunnen worden.

• OrganizedFlex is de partner voor ZZP’ers (zelfstandigen zonder personeel) die zich tijdelijke voor een dienst of opdracht laten inlenen door een dienstontvanger (opdrachtgever) De Europese wetgeving van vrij verkeer van personen en diensten biedt u deze unieke mogelijkheid. OrganizedFlex begeleid ZZP’ers bij deze transitie voor flexwerk.

• OrganizedFlex heeft contact met dienstontvangers (opdrachtgevers) die op zoek zijn naar talentvolle (vak)mensen. Zij krijgen toegang tot een eigen digitale backoffice waarin zij zelf, of in overleg met ons HR team, hun vacatures kunnen plaatsen en beheren. Wanneer de ZZP’ers een geschikte vakature ziet dan zorgen wij ervoor dat we beide partijen in in contact worden gebracht.