Закон о приеме работников на работу

В соответствии с новым режимом кредиторы смогут работать на рынке только при наличии соответствующего разрешения. Для этого они должны, помимо прочего, представить сертификат добросовестного поведения (VOG), в качестве финансового обеспечения должна быть предоставлена сумма в размере 100 000,00 евро. Заемщик является начинающим предпринимателем? В этом случае при подаче заявки на временный допуск к участию в программе для кредиторов действует пониженная сумма, а именно 50 000,00 евро, кроме того, кредитор должен доказать, что ему выплачивается соответствующая заработная плата и налоги. Периодически проводятся проверки, чтобы убедиться, что наниматели (получатели услуг) продолжают соблюдать эти правила. Компании, использующие услуги агентств занятости/командировочных агентов, так называемые наниматели (получатели услуг), могут вести дела только с агентствами занятости/командировочными агентами, допущенными на рынок. Надзор за выполнением обязательств для агентств и нанимателей будет осуществлять Инспекция труда. Законопроект также содержит переходное законодательство, поощряющее - в преддверии вступления в силу обязательства по допуску с 1 января 2026 г. - нанимателей подавать заявки на допуск до 1 июля 2025 г., а в преддверии этого срока - проходить добровольную сертификацию в Stichting Normering Arbeid (SNA).

Основные принципы законодательства, касающиеся разрешения на агентскую работу и/или размещение вакансий

В динамичном мире труда и занятости агентское право играет важную роль. Закон о приеме на работу (WTU) регулирует трудоустройство работников работодателями в другую организацию. Он защищает права и интересы работников, обеспечивая при этом гибкость для работодателей.

Сотрудники в центре внимания

Рабочая сила, являющаяся ядром любой организации, имеет для ВТУ первостепенное значение. Цель этого закона - обеспечить работникам, нанятым другими компаниями, те же права, что и штатным сотрудникам. Это касается таких вопросов, как условия труда, безопасность на рабочем месте и право на отпуск. Это гарантирует, что к работникам будут относиться не как к одноразовому товару, а как к ценным и защищенным субъектам на рынке труда.

Защита работников (источник)

WTU обеспечивает надежную правовую базу для защиты наших работников. Работодатели, предоставляющие рабочую силу другим компаниям, должны соблюдать законодательные требования ВТУ и предоставлять гарантии по условиям труда. Это гарантирует, что работники не подвергаются эксплуатации и получают справедливое обращение независимо от места предоставления услуг.

Преимущества для работодателей

Хотя ВТУ уделяет большое внимание охране труда, она дает преимущества и работодателям. Она позволяет им более гибко подходить к работе с персоналом, особенно в ситуациях, когда требуется временное усиление. Это может привести к экономии средств и повышению гибкости в условиях современной конкуренции.

Заключение

По сути, Закон о разрешении на размещение работников играет важнейшую роль в обеспечении баланса интересов работодателей и работников. Установление стандартов справедливого отношения к работникам является приоритетной задачей Organizedflex. Если ваша компания нуждается в экспертной консультации и поддержке для соблюдения этих новых правил, не стесняйтесь обращаться к нам. Мы понимаем всю сложность ВТУ и можем провести вас через весь процесс внедрения, чтобы обеспечить полное соответствие вашего предприятия законодательным требованиям и нормам ВТУ.

Заполните контактную форму, и давайте вместе работать над тем, чтобы ваша компания оставалась в авангарде быстро меняющегося рынка труда. Ваш успех - наш приоритет.

КОНТАКТЫ

НАШ СТИЛЬ РАБОТЫ ОСНОВАН НА ПРОСТОТЕ, ДОВЕРИИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ